订单式培训，满足市场需求。一是深入市场，掌握用工需求。深入调查，了解企业用工需求、用工标准、用工计划等情况，为实施培训计划提供宽广的渠道。二是摸底调查，掌握求职人员情况。摸清符合条件求职人员的文化层次、培训需求、从业愿望等情况，根据具体情况，进行分层次、分类别的培训。三是签订协议，建立保障机制。为维护用工企业和参训人员双方权益，建立良性互动的长效机制，各级劳动保障部门监督企业与订单式参训人员签订协议，维护双方利益。

 

　　菜单式教学，保证因材施教。一是合理设置课程，精心配备师资。各培训基地除了用足用好自有师资外，聘请省、市有关职能部门干部、高校教授、行业专家、企业技术骨干等为学员授课。根据不同行业的特点，合理设置课程，提高培训效果。二是培训方式灵活。根据学员实际，培训采取集中教学、定期讲解、课余自学相结合的方式进行，推行学时学分制，严把考试考核关，保证培训质量。

 

　　递进式就业，促进学以致用。一是支持学员自主创业。对有就业意愿、符合条件的转移农牧民提高免费的创业培训，为培训合格的转移农牧民申办小额担保贷款，提供相应的后续服务，帮助转移农牧民成功创业。二是为转移农牧民提高各种就业服务，帮助他们实现就业。通过提供招聘信息，就业指导，发掘岗位等措施，帮助转移农牧民实现就业。